Zeitsparendes Payroll Management für kleine und mittlere Unternehmen
Automatisierung des gesamten Gehaltsabrechnungsprozesses
Anpassbar an jede Organisationsstruktur
Geeignet für Angestellte und unbefristet Beschäftigte
Von jedem Gerät aus zugänglich
Testen Sie alle Funktionen der Gehaltsabrechnungssoftware 7 Tage lang KOSTENLOS.
Keine Bedingungen. Keine Kreditkarte erforderlich.
Full-Service-Gehaltsabrechnungssystem für genaue und rechtzeitige Zahlungen
Excel-Tabellen und Taschenrechner gehören nicht mehr zu Ihrem Lohn- und Gehaltsmanagementprozess.
Mit der Gehaltsabrechnungslösung von RO App können Sie Arbeitspläne für Ihre Mitarbeiter erstellen, um die Anwesenheit zu verfolgen und einen festen Teil des Gehalts zu konfigurieren — ein stündliches, tägliches oder monatliches Grundgehalt.
Konfigurieren Sie Sozialleistungen für verschiedene Arten von Arbeitnehmern: Verkäufer, Mechaniker, Kassierer, Manager, Verwaltungsangestellte usw.
Automatisieren Sie die Berechnung für jeden Mitarbeiter auf der Grundlage verschiedener Aktivitäten, z. B. Erstellen oder Schließen eines Arbeitsauftrags, Verkauf eines bestimmten Produkts oder Hinzufügen von Teilen zu Arbeitsaufträgen. Sie können auch Extrazahlungen für teurere Waren und Dienstleistungen einrichten oder die Provision abhängig vom Endbetrag des Arbeitsauftrags oder des Verkaufs erhöhen.
Dadurch entsteht in Ihrem Team ein gesunder Wettbewerb, der sie zu besseren Ergebnissen anspornt.
Zeigen Sie Ihren Angestellten, dass Sie ihre Arbeit für Ihr Unternehmen schätzen, indem Sie ein Anreizsystem einführen. Oder motivieren Sie Ihr Team mit Sanktionen, seine Arbeit besser zu machen. Was auch immer es ist, eine Provision oder eine Strafe zum Endbetrag des Gehalts des Mitarbeiters in RO App hinzuzufügen ist eine einfache Aufgabe.
Nachdem Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team gefunden haben, ist der nächste Schritt das Talentmanagement. Motivieren Sie sie, Ihrem Unternehmen treu zu bleiben und sich persönlich weiterzuentwickeln — dafür sind die Koeffizienten in RO App gedacht.
Sie können Koeffizienten festlegen, mit denen das Grundgehalt auf der Grundlage der Erfahrung und des Dienstalters der Mitarbeiter multipliziert wird, oder individuelle Koeffizienten für den Verkauf bestimmter Waren, Dienstleistungen und deren Kategorien festlegen. Die Provisionen für diese angegebenen Vorgänge werden mit den festgelegten Koeffizienten multipliziert.
Einführung eines Systems mit einer integrierten Lösung für die Gehaltsabrechnung
Sie können den berechneten Lohn- und Gehaltsbetrag in Echtzeit überwachen, um zu prüfen, wie die endgültigen Zahlungen an die Mitarbeiter zustande kommen, einschließlich ihres Grundgehalts, ihrer Provisionen, Boni und Strafen. Auf diese Weise können Sie die Berechnung der Gehaltsabrechnung anpassen, bevor die Gelder dem Guthaben des Mitarbeiters gutgeschrieben werden, um falsche Zahlungen zu vermeiden.
Die Gehaltsauszahlung ist einer der kritischsten Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mit der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware von RO App können Sie die Verbindlichkeiten Ihrer Mitarbeiter ohne Stress verwalten. Obwohl die Gehaltsabrechnung erst nach Ablauf des Monats möglich ist, können Sie die Auszahlungen an Ihre Mitarbeiter innerhalb des von Ihnen gewünschten Zeitrahmens und in der von Ihnen gewünschten Höhe vornehmen.
Personal Balances in RO App ist ein Selbstbedienungstool für Mitarbeiter, um die monatliche Gehaltsabrechnung zu verfolgen. Auf einer separaten Seite sehen die Mitarbeiter ihr Gehalt, wie viel sie erwarten können und wie es berechnet wird.
RO App ist eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungssoftware, die alle Berechnungen für Sie übernimmt.
Warum uns wählen
Tägliche Back-Ups von Lohn- und Gehaltsdaten
Direkte Integration mit QuickBooks und Xero
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FAQ
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Durch die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsberechnungen wird der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess rationalisiert, was die Fehleranfälligkeit verringert.
Darüber hinaus ermöglicht es eine genaue Zeiterfassung der von den Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden, der von den Gehaltsschecks abgezogenen Beträge und anderer Informationen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung.
Darüber hinaus trägt die Genauigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung dazu bei, die Einhaltung von staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften und Arbeitsgesetzen zu gewährleisten.
Dies ist eines der modernen Werkzeuge, die Unternehmern bei der Verwaltung, Verarbeitung und Verfolgung von Mitarbeiterzahlungen helfen. Softwarelösungen für die Gehaltsabrechnung speichern Mitarbeiterdaten und berechnen Gehälter, Abzüge, Provisionen und Strafen. Darüber hinaus können Lohn- und Gehaltssoftwaresysteme helfen, die Kosten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu kontrollieren und die Genauigkeit der Berechnungen zu gewährleisten, um die Einhaltung verschiedener Gesetze zu gewährleisten.
Die Auswahl der richtigen Software für die Online-Gehaltsabrechnung kann Zeit und Mühe kosten. Sie möchten eine zuverlässige Lösung auswählen, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht und eine gut gestaltete Benutzeroberfläche bietet. Hier sind einige Schritte, die Ihnen helfen, die richtige Entscheidung zu treffen:
1. Bestimmen Sie Ihren Bedarf. Bevor Sie sich für ein solches System entscheiden, sollten Sie Ihre aktuellen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung prüfen. Überlegen Sie, welche Funktionen Sie in Ihrer Gehaltsabrechnungssoftware benötigen, und legen Sie fest, welche Funktionen für Ihr Unternehmen wesentlich sind.
2. Lösungen evaluieren. Sobald Sie die erforderlichen Schlüsselfunktionen kennen, ist es an der Zeit, mögliche Lösungen zu bewerten. Suchen Sie nach Nutzerbewertungen für verschiedene Systeme und sprechen Sie mit Personen, die Erfahrung mit diesen Systemen haben. Ermitteln Sie, welche Systeme umfassende Funktionen wie Arbeitszeitpläne für die Mitarbeiter, Anpassung der Gehaltsabrechnung, Koeffizienten usw. bieten.
3. Einrichten einer Demo. Nehmen Sie sich die Zeit, Demos zu organisieren und zu verstehen, wie die einzelnen Systeme funktionieren, damit Sie sie vergleichen können, bevor Sie das für Sie am besten geeignete System auswählen. Stellen Sie Fragen zu den Preisplänen, der Anzahl der Nutzer, den Sicherheitsvorkehrungen und anderen Details, die Ihnen Aufschluss darüber geben, wie viel Aufwand mit dem jeweiligen System verbunden ist. Vereinbaren Sie z. B. jetzt eine 15-minütige Demo von RO App, um zu sehen, wie es Ihr langfristiges Unternehmenswachstum unterstützen kann.
4. Testen Sie das System. Sobald Sie Ihre Auswahl eingegrenzt haben, ist es wichtig, jede Software zu testen, bevor Sie Ihre Ressourcen in die Implementierung investieren - ein gründliches Testen im Vorfeld stellt sicher, dass Sie sich mit den Abläufen hinter den Kulissen der Software wohlfühlen, wenn diese schließlich für das Workforce Management in Ihrem Unternehmen implementiert wird. RO App bietet Ihnen eine 7-tägige Testphase, in der Sie alle Funktionen ausprobieren können, um zu verstehen, wie Sie durch die Automatisierung von Routineaufgaben in Zukunft Arbeitskosten sparen und Ihr Zeitmanagement verbessern können.
Für kleine und mittlere Unternehmen ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung eines der wichtigsten Dinge, die sie lernen müssen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann für diejenigen, die noch keine Erfahrung auf diesem Gebiet haben, entmutigend sein, aber das muss nicht so sein. Hier ist eine Liste von Schritten, die Ihnen den Einstieg erleichtern:
1. Erforderliche Informationen sammeln. Bevor Sie mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung beginnen, müssen Sie von jedem Mitarbeiter einige Informationen einholen: Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, Routing- und Kontonummern der Finanzinstitute, Grundgehalt und Zahlungsfrequenz.
2. Einrichten Ihrer Geschäftssteuerkonten. Um genaue Steuerzahlungen leisten zu können, müssen Sie Steuerkonten auf Bundes- und Landesebene einrichten, damit die vom Arbeitgeber einbehaltenen Steuern direkt an die für die Verwaltung zuständigen staatlichen Stellen überwiesen werden können.
3. Abrechnungssätze erstellen. Unternehmen müssen genaue Aufzeichnungen über die gezahlten Löhne und Gehälter führen, um bei der Vorbereitung von Steuerzahlungen oder der Beantwortung von Prüfungsanfragen alles zu organisieren. Verwenden Sie Softwareprogramme, die speziell für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen entwickelt wurden, um Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden.
4. Gehälter anfallen. Sie können manuelle Berechnungen durchführen oder auf effizientere Verfahren zurückgreifen, wie z. B. Full-Service-Gehaltsabrechnungssoftware, die diesen Prozess beschleunigt, indem sie die mathematischen Berechnungen für die Abgrenzung auf der Grundlage der Anwesenheitserfassung und der vom Arbeitgeber gewährten Zusatzleistungen automatisch durchführt.
5. Zahlungen leisten. Sobald alle erforderlichen Berechnungen durchgeführt wurden, können Sie die Gehaltsschecks an Ihre Mitarbeiter auszahlen - in der Regel ist dies mindestens einmal pro Monat erforderlich. Aber auch zweiwöchentliche oder sogar tägliche Zahlungen sind möglich.
