Анна
RemOnline Директор: поддержка разных систем оценивания в Отзывах и другие улучшения приложения
Встречайте обновление мобильного приложения RemOnline Директор, с которым появились:
- поддержка систем оценивания "Понравилось/Не понравилось" и "Индекс NPS" в Отзывах
- возможность написать сотруднику в WhatsApp или Viber
- переработанная страница Настроек
- улучшенная система авторизации
Давайте рассмотрим обновление детальнее.
Поддержка новых систем оценивания в Отзывах клиентов
Ранее в веб-версии RemOnline появились новые системы оценивания для сбора обратной связи клиентов: "Понравилось/Не понравилось" и "Индекс NPS". Теперь же поддержка этих систем появилась и в мобильном приложении RemOnline Директор на вкладке "Отзывы". В зависимости от выбранной системы оценивания вы увидите отзыв с рейтингом от 1 до 5 звезд, иконкой "понравилось" или "не понравилось", оценкой от 1 до 10.
Выбор мессенджера для отправки сообщения сотруднику
На вкладке "Сотрудники" вы можете в пару нажатий позвонить или отправить сообщение нужному работнику. Теперь при нажатии на кнопку отправки сообщения вы также можете выбрать WhatsApp или Viber, чтобы открыть личную переписку с сотрудником в мессенджере.
Обновленный дизайн Настроек
Для более удобного использования мы обновили вкладку "Настройки". Теперь все возможные настройки имеют свои иконки и делятся на логические блоки, чтобы вам было проще на интуитивном уровне искать нужную опцию или информацию.
Улучшенная система авторизации
Больше никаких ежедневных выходов из аккаунта. Вслед за приложением RemOnline Учет Заказов мы также переработали систему авторизации в приложении RemOnline Директор. Благодаря этому вам больше не нужно будет логиниться каждый день. Также в этом обновлении мы исправили ряд других ошибок и мелких неудобств.
Обновите ваше мобильное приложение до последней версии или установите его, если еще не сделали это:
Если у вас есть вопросы или пожелания по работе приложения, пожалуйста, напишите их в секции комментариев ниже или обратитесь в нашу Службу поддержки через чат.
