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Gestión de nóminas para pequeñas y medianas empresas que ahorra tiempo
Automatización de todo
el proceso de nómina
Ajustable a cualquier
estructura organizacional
Adecuado para empleados
asalariados y no exentos
Accesible desde
cualquier dispositivo
Pruebe todas las funciones del software de gestión de nómina GRATIS durante 7 días.
Sin condiciones. No se requiere tarjeta de crédito.
Sistema de nómina de servicio completo para pagos precisos y oportunos
Las hojas de Excel y las calculadoras ya no forman parte de su proceso de gestión de nómina.
Con la solución de nómina de RemOnline, puede crear horarios de trabajo de los empleados para realizar un seguimiento de la asistencia y configurar una parte fija del salario: un salario base por hora, por día o por mes.
Configure beneficios para empleados para diferentes tipos de trabajadores: vendedores, mecánicos, cajeros, gerentes, administradores, etc.
Automatice la informática de cada empleado en función de diversas actividades, por ejemplo, crear o cerrar una orden de trabajo, vender un producto en particular o agregar piezas a las órdenes de trabajo. También puede configurar pagos extra por bienes y servicios más caros o aumentar la comisión dependiendo del monto final de la orden de trabajo o venta.
Esto creará una competencia sana en su equipo, involucrándolos para lograr mejores resultados.
Demuestre a sus empleados asalariados que aprecia lo que hacen por su empresa implementando un sistema de incentivos. O motive a su equipo a hacer mejor su trabajo con penalizaciones. Sea como sea, añadir una comisión o una penalización al importe final del salario del empleado en RemOnline es tarea fácil.
Una vez que haya encontrado a las personas adecuadas para su equipo, el siguiente paso es la gestión del talento. Motívelos a permanecer leales y desarrollar su crecimiento personal en su empresa; para eso están los coeficientes en RemOnline.
Puede especificar coeficientes para multiplicar el salario base según la experiencia y antigüedad del empleado o establecer coeficientes individuales sobre las ventas de ciertos bienes, servicios y sus categorías. Las comisiones por estas operaciones especificadas se multiplicarán por los coeficientes establecidos.
Implemente un sistema con una solución integrada de gestión de nóminas
Puede monitorear el monto de la nómina calculada en tiempo real para verificar qué genera los pagos finales a los empleados, incluido su salario base, comisiones, bonificaciones y sanciones. Esto le permite ajustar el cálculo de la nómina antes de que los fondos se acumulen en el saldo del empleado, evitando pagos incorrectos.
El pago de salarios es uno de los aspectos más críticos de la nómina: el software de gestión de nómina de RemOnline le permite gestionar sin estrés las cuentas por pagar de los empleados. Aunque solo es posible acumular nómina una vez finalizado el mes, puede realizar pagos a sus empleados dentro del plazo y en la cantidad que prefiera.
RemOnline es un software de nómina basado en la nube que hace todo el trabajo de cálculo por usted
¿Listo para probar RemOnline?
Regístrese hoy y comience a ahorrar tiempo con un sistema de nómina automatizado.
Preguntas más frecuentes
La gestión de nómina es esencial para garantizar que los empleados reciban el pago correcto y puntual. También ayuda a agilizar el proceso de nómina al automatizar los cálculos de nómina, lo que reduce la posibilidad de errores.
Además, permite realizar un seguimiento preciso del tiempo trabajado por los empleados, las deducciones tomadas de los cheques de pago y otra información relacionada con los procesos de nómina.
Además, la precisión de la nómina ayuda a garantizar el cumplimiento de las regulaciones y leyes laborales estatales y federales.
Esta es una de las herramientas modernas que ayuda a los propietarios de empresas a gestionar, procesar y realizar un seguimiento de los pagos de los empleados. Las soluciones de software de nómina almacenan los detalles de los empleados y calculan salarios, deducciones, comisiones y sanciones. Además, los sistemas de software de nómina pueden ayudar a controlar los costos gastados en la nómina y garantizar la precisión de los cálculos para cumplir con diferentes leyes.
Elegir el software de nómina en línea adecuado puede llevar tiempo y esfuerzo. Si quiere seleccionar una solución confiable que se ajuste a las necesidades de su empresa y ofrezca una interfaz de usuario bien diseñada, aquí hay algunos pasos que le ayudarán a tomar la decisión correcta:
1. Determine sus necesidades. Antes de elegir este sistema empresarial, considere sus necesidades actuales de procesamiento de nómina. Considere qué funciones necesita en su software de nómina y determine qué funciones son esenciales para su negocio.
2. Evalúe soluciones. Una vez que conozca las características clave requeridas, es hora de evaluar posibles soluciones. Busque reseñas de usuarios sobre diferentes sistemas y hable con personas que tengan experiencia con ellos. Identifique qué sistemas ofrecen funciones integrales como horarios de trabajo de los empleados, ajuste de nómina, coeficientes, etc.
3. Configure una demostración. Tómese el tiempo para configurar demostraciones y comprender cómo funciona cada sistema para poder compararlos antes de seleccionar el que más le convenga. Haga preguntas sobre los planes de precios, la cantidad de usuarios incluidos, las medidas de seguridad y cualquier otro detalle que brinde información empresarial sobre cuánto esfuerzo implica usar cada sistema. Por ejemplo, programe una demostración de 15 minutos de RemOnline ahora para ver cómo puede respaldar el crecimiento de su negocio a largo plazo.
4. Pruebe el sistema. Una vez que haya reducido sus opciones, es esencial probar cada una antes de invertir sus recursos en la implementación; probarlo minuciosamente de antemano garantiza una total comodidad con las operaciones detrás de escena del software una vez que finalmente se implemente para la gestión de la fuerza laboral. En su organización. RemOnline le ofrece una prueba de 7 días para acceder y evaluar todas las funciones para que pueda comprender cómo la automatización de tareas rutinarias le ahorrará costes laborales futuros y mejorará su gestión del tiempo.
Para las pequeñas y medianas empresas, una de las cosas más importantes que deben aprender es cómo hacer la nómina. La nómina puede resultar abrumadora para quienes no tienen experiencia previa en el campo, pero no tiene por qué ser así. A continuación, se incluye una lista de pasos que le ayudarán a empezar:
1. Reúna la información necesaria. Antes de comenzar a procesar la nómina, se deben recopilar algunos datos de cada empleado: su nombre, dirección, número de Seguro Social, ruta de la institución financiera y números de cuenta, salario base y frecuencia de pago.
2. Configure sus cuentas de impuestos comerciales. Para realizar pagos de impuestos precisos, deberá configurar cuentas de impuestos federales y estatales para que las retenciones de impuestos de los empleadores puedan enviarse directamente a las agencias gubernamentales responsables de administrarlas.
3. Cree registros de nómina. Las empresas deben mantener registros precisos de los salarios pagados para organizar todo al preparar los pagos de impuestos o responder a solicitudes de auditoría. Utilice programas de software diseñados explícitamente para tareas de gestión de nómina para ahorrar tiempo y evitar errores.
4. Acumule salarios. Puede utilizar cálculos manuales o recurrir a procesos más eficientes, como el software de nómina de servicio completo, que acelera este proceso al manejar automáticamente las matemáticas detrás de la acumulación en función del seguimiento de la asistencia y cualquier beneficio adicional que brinden los empleadores.
5. Realice pagos. Una vez que se hayan realizado todos los cálculos necesarios, puede distribuir los cheques de pago a sus empleados; generalmente se requiere al menos una vez al mes. Aun así, es posible hacer pagos quincenales o incluso diarios.
